Nyhet
Snabbare svar på drogtest från årsskiftet
Falck erbjuder nu direktsvar på negativa drogtester, vilket möjliggör snabbare beslut och ökad säkerhet på arbetsplatser. Drogtester riktar sig till företag och organisationer som vill säkerställa en trygg och drogfri arbetsmiljö för sina anställda.
Med nya direktsvaren på drogtest kan våra kunder få svar på negativa drogtester inom 48 timmar. Drogtest tas oftast i samband med nyanställning eller vid misstanke om att en medarbetare är påverkad på arbetsplatsen.
– Vi kan nu ge ännu snabbare svar på negativa drogtester jämfört med tidigare, vilket är något som våra kunder har efterfrågat. Att få svar direkt innebär att arbetsgivare kan agera snabbt och effektivt för att hantera eventuella problem, vilket i sin tur bidrar till en säkrare och mer produktiv arbetsmiljö, säger Margita Hägglund, kvalitets, miljö och säkerhetsansvarig på Falck.
Så funkar direktsvar på drogtest
Medarbetaren besöker en av våra enheter där drogtestet tas via ett urin- eller salivprov. I samma stund som ett negativt drogtest ankommer till oss så genereras ett e-postmeddelande. E-posten är avidentifierat och skickas direkt till svarsmottagaren.
Skulle provsvaret vara positivt utreds och granskas provsvaret av MRO-läkare för en medicinsk bedömning. Provsvaret återkopplas sedan till svarsmottagaren av MRO-läkaren. Svarstiden för ett positivt test är något längre jämfört med ett negativt test.
Varför drogtest på arbetsplatser?
Att använda drogtester som arbetsgivare kan ha flera syften, beroende på arbetsplats och de specifika krav som ställs på verksamheten. Här är fyra anledningar till varför en arbetsgivare kan välja att använda drogtester:
1. Säkerhet
I branscher där säkerhet är viktigt, som exempelvis inom transport, bygg, och tillverkning, kan drogtester bidra till att säkerställa att anställda inte är påverkade av droger som kan äventyra deras egen eller andras säkerhet.
2. Produktivitet
Drogmissbruk kan påverka en anställds produktivitet och arbetsförmåga negativt. Genom att identifiera och hantera drogproblem kan arbetsgivare bidra till att upprätthålla en effektiv och produktiv arbetsmiljö.
3. Förebyggande av olyckor och skador
Drogtester kan hjälpa till att minska risken för olyckor och skador på arbetsplatsen.
4. Rekrytering och urval
Drogtester kan användas som en del av rekryteringsprocessen för att säkerställa att nya anställda uppfyller företagets krav på drogfrihet.
Tänk på att det är värdefullt att verksamheten har tydliga policys och kommunikation kring drogtestning för att undvika missförstånd och för att skapa en transparent arbetsmiljö.