Vilket stöd dina medarbetare får under en rehabiliteringsprocess kan vara avgörande för den fortsatta arbetssituationen. På Falck har vi nyligen lanserat karriärcoaching som del av vårt erbjudande. Här får du veta mer om hur coaching kan användas som en förstärkning av rehabarbetet.
– Det finns forskning som visar på ett samband mellan att uppleva sig yrkes- och arbetsplatsinlåst och ohälsa. Detta samband är även något som vi på Falck ser hos en del av de kundanställda som vi möter. Medarbetare som genomgår rehab kan därför gynnas hälsomässigt av coaching kring just yrkesfrågor, säger Ulrika Eurén, Affärsutveckare Karriär och Organisation och Ledarskap.
Karriärcoaching som en del i rehabiliteringsprocessen är en integrerad och holistisk metod för att jobba med tidiga signaler och att underlätta återgång i arbete.
Genom att erbjuda individanpassat stöd och vägledning kan karriärcoaching spela en avgörande roll för att hjälpa personer att återfå självständighet, självförtroende och att hitta en riktning och meningsfullhet i sitt arbete.
Stötta medarbetare holistiskt
För medarbetare som genomgår rehabilitering kan återgången i arbete vara fylld av utmaningar. Minskat självförtroende, brist på riktning och osäkerhet kring sin återgång är vanliga hinder som kan uppstå under processen.
För dig som chef är det viktigt att vara medveten om dessa utmaningar för att kunna erbjuda rätt typ av stöd och resurser. Medarbetare som får reflektera kring vilka de är, vad de kan och vad de vill har en större benägenhet att sätta sig själva i förarsätet på sig egen situation och därmed få tillgång energi och kraft att staka ut en medveten riktning.
– Att inkludera karriärcoaching i rehabiliteringsprocessen är en investering i individens välmående och företagets framgång. Genom att erbjuda individanpassat stöd och vägledning kan vi hjälpa personer att återfå självständighet, självförtroende och att själva identifiera och ta ansvar för sin återgång i arbete säger Ulrika Eurén.
På Falck jobbar olika kompetenser som ett team för att hjälpa medarbetaren på bästa sätt
Karriärcoachingens roll i rehabärenden
Karriärcoaching görs med fördel i kombination med andra rehabiliterande insatser som t ex arbetsanpassning och kan vara en kraftfull resurs för att hjälpa medarbetare att navigera genom processen och återvända i arbete på ett meningsfullt sätt.
– Karriärcoaching kan användas under hela rehabprocessen men det är viktigt att medarbetaren har energi nog att reflektera över sin situation, göra övningar och tänka framåt, säger Ulrika Eurén.
Genom att även arbeta tillsammans med en karriärcoach får medarbetaren möjlighet att utforska sina intressen, värderingar, styrkor, utvecklingspotential och mål, och skapa en personlig handlingsplan för att uppnå framgång och riktning i sin arbetsmässiga situation.
– Insatsen är individanpassad och kan med fördel göras i kombination med andra rehabiliterande insatser så som rehabsamordnare på Falck. Olika kompetenser från Falck jobbar som ett team för att hjälpa medarbetaren på bästa sätt, säger Ulrika Eurén.
Då kan karriärcoaching vara rätt insats
Här listar vår expert Ulrika Eurén olika situationer där karriärcoaching kan vara en stärkande insats för medarbetare i en rehabprocess:
1. Vid tidiga signaler på ohälsa t ex. vid upprepad sjukfrånvaro där arbetsgivaren i dialog med medarbetaren kommer fram till att yrkes- eller arbetsplatsinlåsning bidrar till arbetsoförmåga.
2. Vid återgång i arbete efter en sjukskrivning och/eller vid identifierat behov av arbetsanpassning.
3. När en arbetsförmågebedömning visar på en helt eller delvis varaktig nedsättning av arbetsförmåga i ordinarie arbete.
